二十二章 、基层管理干部(2/3)
而且自家的爷📻☞们是和各位首长一起喝醉的，🎨那就更不叫事儿了。家里的两间铺子，之所以生意兴隆，还不是各位首长帮着撑起来的。
刘德贵虽然今天醉得不省人事，📟但是接下来的一个冬天，却在王小🔶🅇杰、刘悍东等人的帮助下进步极快。
有时候这帮家伙遇到不明白的，或是解释不清楚的，🄛♹🍗还把老刘领到其他人那里帮着解惑，甚至有几次还去了李😺明的家里，让刘德贵接受了李明的几次小灶。
有了大家的帮📻☞助，刘德贵的进步当然很快🂩👜，而且他也是在基层🃛😟🂨摸爬滚打了十几年，有些时候别人只要一点拨，他就会触类旁通，直到最后真正的理解。
远🃈🕰🍒东的基层管理力量非常雄厚，但是却有着无法回避的不足，那就是这些人的底子太差。他们的出身多数都是底层没有文化的农民，虽然经过远东公司十几年的培养，但绝大多数的能力至多执掌一村一镇。
目前远🟣🞺🙍东最缺乏的就是基层的高级干部，像刘德贵这样的其实都算是矬子里拔大个了，因为人才实在太少，只能将就着用了。
好在♞🈛远东公司的控制区，主要也都是以流民为主，而且远东公司各地都是以集中营式的军事化管理。基层的百姓都参加过远东系统的军训，具备基本的组织纪律性。
远东这十几年来，一直强力推行制度化建设，对各项规章制度抓得极严，只要违反必会严肃处理。如今已经形成了良性循环，所有📯🞔📳人已经习惯了远东公司的规矩，并且能严格的遵守。所以公司各地的基层干部管理起来🏂，难度相对较小。
而且远东公司这十几年来，也一直特别重视基层🕁干🛡部的培养。为了培养大批的基层管理干部，公司投入大量的资源🍒。
即便最基层的中队干🗿♰部，每年都要参加两次🎨以上的学习班、培训班。大队以上的干部会参加两次以上的干修班，参与培训的老师甚至是董事局委员的各位常🅏🅡委和委员。
远东公司基层干部的每一次培训，都要进行严格的考核，考核不合格者，将会免去职🃒🗍🚗务，送入集训营地，重新回炉培训，三次考核不合格的基层管理干🕐部面临的将是降职处理。
更让人欣慰的是，远东📖🚹😐各级基层管理干部的学习热情极为高涨。绝大多数的基层干部都会在工作之余进行自学。
他们不学真不行啊，压力确实太大了。
每次公司组织部门进行干👵部考察的时🄘♛🉄候，除了工作期间的情况🃛😟🂨以外，集训考核成绩也是主要的考察标准。
眼看着别人不断进步，而自己始终原地踏步，换成谁都受不了这样的打击。而且远东基层管理干部的待遇💿🗤🝦，才是最让人眼红心热的。级别越高，福利待遇也就越高🃆🕡。
即便最基层中队干部，每月的工资和医疗等福利都非常🀵令人羡慕。更为让人嫉妒的是，管理干部的家属也同样享♝受一定的福利🁁🂴💾待遇。而且也是随着级别的增长而增长。
远东公司工资福利待遇综合起来进行比较，最好的岗位不是公司机关，不🞒📩是企业厂矿，也🕕🈞不是军委会，而是最基层的各级管理机构📯🞔📳。
可以这么说，只要成为一名中队管理干部，家人孩子什么都不用干，也能过上比普通农户高得多的生活水💿🗤🝦平。而且再小的官，那也是官，权利的📞滋味绝对让人难以自拔。
所以基🟣🞺🙍层管理干部在远东公🄛♹司各地区，非常让人🕁羡慕。
远东的基层管理干部虽然有着这样那样令人羡慕的工资福利待遇，但远东的基层管理干部可不是那么干的，不但非常🀼🂈🌶辛苦，一年到头根本闲不下来，而且工🅏🅡作压力也非常大。
公司的干部考核监察机构，每年对干部的管🎨理极为严格。对违法违纪的基层干部处理的力度极重，甚至有些违法的干部因为情节比较严重，触犯了公司的法律而锒铛入狱。
刘德贵虽然今天醉得不省人事，📟但是接下来的一个冬天，却在王小🔶🅇杰、刘悍东等人的帮助下进步极快。
有时候这帮家伙遇到不明白的，或是解释不清楚的，🄛♹🍗还把老刘领到其他人那里帮着解惑，甚至有几次还去了李😺明的家里，让刘德贵接受了李明的几次小灶。
有了大家的帮📻☞助，刘德贵的进步当然很快🂩👜，而且他也是在基层🃛😟🂨摸爬滚打了十几年，有些时候别人只要一点拨，他就会触类旁通，直到最后真正的理解。
远🃈🕰🍒东的基层管理力量非常雄厚，但是却有着无法回避的不足，那就是这些人的底子太差。他们的出身多数都是底层没有文化的农民，虽然经过远东公司十几年的培养，但绝大多数的能力至多执掌一村一镇。
目前远🟣🞺🙍东最缺乏的就是基层的高级干部，像刘德贵这样的其实都算是矬子里拔大个了，因为人才实在太少，只能将就着用了。
好在♞🈛远东公司的控制区，主要也都是以流民为主，而且远东公司各地都是以集中营式的军事化管理。基层的百姓都参加过远东系统的军训，具备基本的组织纪律性。
远东这十几年来，一直强力推行制度化建设，对各项规章制度抓得极严，只要违反必会严肃处理。如今已经形成了良性循环，所有📯🞔📳人已经习惯了远东公司的规矩，并且能严格的遵守。所以公司各地的基层干部管理起来🏂，难度相对较小。
而且远东公司这十几年来，也一直特别重视基层🕁干🛡部的培养。为了培养大批的基层管理干部，公司投入大量的资源🍒。
即便最基层的中队干🗿♰部，每年都要参加两次🎨以上的学习班、培训班。大队以上的干部会参加两次以上的干修班，参与培训的老师甚至是董事局委员的各位常🅏🅡委和委员。
远东公司基层干部的每一次培训，都要进行严格的考核，考核不合格者，将会免去职🃒🗍🚗务，送入集训营地，重新回炉培训，三次考核不合格的基层管理干🕐部面临的将是降职处理。
更让人欣慰的是，远东📖🚹😐各级基层管理干部的学习热情极为高涨。绝大多数的基层干部都会在工作之余进行自学。
他们不学真不行啊，压力确实太大了。
每次公司组织部门进行干👵部考察的时🄘♛🉄候，除了工作期间的情况🃛😟🂨以外，集训考核成绩也是主要的考察标准。
眼看着别人不断进步，而自己始终原地踏步，换成谁都受不了这样的打击。而且远东基层管理干部的待遇💿🗤🝦，才是最让人眼红心热的。级别越高，福利待遇也就越高🃆🕡。
即便最基层中队干部，每月的工资和医疗等福利都非常🀵令人羡慕。更为让人嫉妒的是，管理干部的家属也同样享♝受一定的福利🁁🂴💾待遇。而且也是随着级别的增长而增长。
远东公司工资福利待遇综合起来进行比较，最好的岗位不是公司机关，不🞒📩是企业厂矿，也🕕🈞不是军委会，而是最基层的各级管理机构📯🞔📳。
可以这么说，只要成为一名中队管理干部，家人孩子什么都不用干，也能过上比普通农户高得多的生活水💿🗤🝦平。而且再小的官，那也是官，权利的📞滋味绝对让人难以自拔。
所以基🟣🞺🙍层管理干部在远东公🄛♹司各地区，非常让人🕁羡慕。
远东的基层管理干部虽然有着这样那样令人羡慕的工资福利待遇，但远东的基层管理干部可不是那么干的，不但非常🀼🂈🌶辛苦，一年到头根本闲不下来，而且工🅏🅡作压力也非常大。
公司的干部考核监察机构，每年对干部的管🎨理极为严格。对违法违纪的基层干部处理的力度极重，甚至有些违法的干部因为情节比较严重，触犯了公司的法律而锒铛入狱。