人员调整是领导者必🏞🛐🛠不可少的手🐷🄞段,学会用人是做领导必备的必修课。🆠

    陆建国经过半年也明白其中的🇮🛿⚠些许道🈤理,也不再是当年那个毛头小子🉄🄮。

    “陈🈹🃎总,针对片区负🏞🛐🛠责人,我建议展开轮岗吧”

    学习能使人进步,陆建国现在能明白所谓的轮岗能带来什么效果,一个片区的负责人换了一个地方是否还能“领导🋝”,考验☤🁛其“领导力”和掌握力。

    “轮岗可以考虑,针对♊个别地区先测试,今年11月进🗵☕行调整📴”

    适当的轮岗能促进集团发展,如果全员轮岗,那工作都不🙇🈑用做了,对一个地方的掌握起码要3个月的磨合期起码才能勉强融入一个片区。

    “好的陈总!”

    会议结束,陈斌让陆建国先不用急着回去,晚上和方洋团队一起吃个饭,增进两个团队的“感情”,毕🗬🞬🗒竟以后两家打交道绝不会🛐少。

    ……

    “陈总🈩🀻🂃,字节跳动的股份🕡🋊🗨转让协议已经发来了”

    徐文艳拿着张一名邮寄过来的文件,包含《股权转让协议》《公司章程修正案》《股东决议》等二十来张A4⛙纸🞳😊进了陈斌🙦🌦的办公室。

    拿过文件,陈斌看了起来,核心内容其实没什么,无非是股权作价几何,看了一下价格,陈斌直接🐗⛩🝆签字。

    他是以自然人入股📰🞟字节跳动,自然不需要他盖章📧🝋。

    上面的文🇄🕿件有着字节🏞🛐🛠跳动盖好的章,陈斌只需要签字即可。

    这一签字,陈斌直接把自己可调动的私人资金给投了进去,连带税款都要交不少,字节的财报虽然利润不理想,🞳😊但是该交的个税、印花税也是一笔支出。

    25%的字🉔🇁🕪节股⚓🐾🅜份,这可是🏈未来的一大筹码。

    太多的🈩🀻🂃事情要用得还未孵化出来的🜬🅌🅌抖音,陈斌对这个充🗵☕满了期待。

    徐文艳将相关资料影印留存一份给🜬🅌🅌到陈斌,随后便离去。

    而陈斌则是带着协议来到银🏈行转账,毕竟六个多亿的交易金额📴,银行U盾可操🋶🝳🏐作不了,只能到线下亲自去办理了。

    进了建行的🉔🇁🕪v🝫ip休息室,当值的副行长就赶忙小跑了过来,又是端茶倒水又是准备水果的,不知道的以为是个服务员🄙♣🊎。

    殊不知,这才是钱📰🞟的“魅力”,有钱银行行长随时为你服务,没钱么,那就是哪凉快哪呆着去🕷🎏。