次日,hr😇⚶、行政、财务经理,以及秘书的面试,分四批次分别进行。

    为了节省时间,🚺😛选择的是群面,林晓光自己做面试主官,卫瑛副主官,不过这次面试,全♪🋌程都由后者来主持,也就是结束时🖬🕫🌨,他才会问一些话。

    整整两天,就这样面试,一轮一轮筛选,经过慎重地考虑之后,最终🚖📘🛈选定三个人,给她们发去offer。

    同时,秘书的面试也有结果了,敲定一个人发去offe🏚r。

    周一上午九点,四位面试者,同时过来入职,没有🈐♃一个人放鸽子。

    办理完入职后,各自进入自己的角🗖🛧🞮色,开始工作,行政去采购电脑等办公用品,财务接手公司银行基本户,🌆hr开始大规模招人。

    三个部门都有了负责人,🌖⚱公司果然变得井然有序。

    周二这天,hr经理陈姗姗,把经过面试审核🄩⛺🟚后🐻🅀🃠的入职名单报过来。

    林🔿🆔🏔晓光翻看着,看到上面一个名字,有些意外。

    “温馨?”

    六月的天很热,空调一直呼呼的吹,可冷气却没能让🏗🚌温馨凉🁋爽下来。

    她坐🖚卧不🇸宁😇⚶,心里急得不行,因为在等待面试结果。

    继公司大规模裁员,教学部辞退低于211本科学历的老🏚师之后,其他部门包括hr、行政、财务、公关、客服、教务,也开始进行裁员。

    总部在裁,各地分公🂠🐋♼司分校也在裁,一😸些教学点都在裁撤和合并。

    很不幸的,她就在被裁的范围。

    之前,她接到分公司hr总监的指示,刚以hr专员🏗🚌的身份,把其他部门🗇🙞🋤的同事,一个个以各种方式,让他们放弃辞退补偿,主动离职,两天后,她就被总监亲自谈话,让她主动离职。

    那一刹那,她完全懵了。

    这算啥?让😇⚶她把那些脏活累活得罪人的活,全部干完,没了🁋任何利用价值,然后再把她一脚踢🇼开?

    兔死狗烹。

    她第一次知道,原来职🋢场真的可以🗖🛧🞮翻脸无情到这种程度,想她之前还那么拼死拼活工⛟作,一转眼换来的就是这种待遇,这是何等的讽刺。

    她下意识地想到仲裁。