一群🌣🀺🁷人挫⛑🙭败感很强,以前吧,他们心里🈊☌♫总是在认为,国内的手机内部肯定很乱。

    他🊶🔱们的产品可🂠以很好,但是内部管理肯定是非常的落后。

    但今天在这边他们被刷新了认知。

    尤其是在品🉆控方面,幻彩手机做到了极🈊☌♫致严苛的地步,甚至于比他们曾经供职的摩托罗拉还要做得更加的优秀。

    他们也是⛑🙭感到激动的,因为他们找到了自己的方向。🁼

    这一下午在工行里面参观,是陈妮安排的。

    这也是幻彩的一个人事🂧👎不成文的规矩了,一旦有新人过来了。

    只要是能开放的地方,🂧👎他们都会带着些准新员♊🆯📂工在里边到处参🔉观。

    幻彩的人事也非常有能力,因为他们明白😛🂄🌏一个道理,坐在办公室里面谈什么公司文化。

    靠一张嘴巴说🂠,还不如🂧👎直接带着人到工厂里面去体会🁼,去看。

    这样🌣🀺🁷你就能够感受到真切,然后你自己也能够真正地体会💀🎳到自己到底适合不适合这家公司。

    明显,这种手段非常的凶狠。

    基本上他们看中的人才没有跑掉的。

    一个大会议室内,陈妮接待了他们。

    没有和他们🉆很是肤浅的聊一些什么工资待遇的♊🆯📂,而是在闲聊。

    看似闲聊,但是🌫🂂🋻在这个过程当中,陈妮对他们有了一个很是准确的了🇽🞃解。

    还有,对方🉆也了解到了陈妮💱🕭🌶是一个什么样的人。

    这群人的负责人叫李志国。

    此刻,李志国长叹了一口气说:“当初如果不是松下的人找🎛到我们,可能我🆴们早就是幻彩的🙸🏊员工。”

    陈妮笑了笑道:“李总为何这么说?你们从摩托罗拉离职的时候,是不是考虑过来我♭🋩们这边面试?”

    李志国点了🉆点头:“当初幻彩是我们的第一选择,但是松下的人给的承诺太好了。”